近年来，怎么无限注册365游戏账号_速发365app下载_bet3365info法院坚持立足当前，着眼长远，以培育青年精英法官为目标，采取多项措施，努力打造一支学识高、业务精、能力强、作风优的青年法官队伍，为法院的快速发展打下坚实基础。

　　科学规划。该院党组确立“科学统筹、合理配置、开放选才、量才使用”的指导思想，在对青年法官的培养上，坚持“选好重点人才、挖掘内外潜力、强化素质技能、建设一流队伍”的工作思路，有步骤、有计划地引进、开发、使用、管理人才，让有才者有为、有为者有位。

　　合理储备。该院对一些作风踏实、肯干、爱学习的青年法官进行培养、教育，使其能够成为将来能用之才。充分运用干部年度考核结果，优先推荐确定为“优秀”等次的法官进入人才库，坚持在提拔中层以上领导干部和晋升法官等级、非领导职务等，优先从人才库中推荐产生，构建人才成长“高速通道”。目前，该院已储备35周岁以下人才18名。

　　大胆使用。坚持看主流、看本质、看发展，通过公开选拔、竞争上岗等形式，对于德才兼备、实绩突出、群众公认、具有发展潜力和培养前途的优秀年轻法官大胆进行提拔使用，充实到中层领导干部中，营造了优秀人才脱颖而出的良好环境。近年来，通过公开选拔、竞争上岗先后提拔任命了5名35周岁以下法官担任中层干部，为干部队伍增添了新的活力。

　　提供平台。该院坚持推行岗位轮换制度，不定期安排青年法官在审判业务庭、执行局、综合部门、基层法庭之间轮岗工作，并由各部门确定专门人员，对新轮换到岗的青年法官开展“一对一”的“传、帮、带”活动，使青年法官能够尽快适应并胜任新的工作，达到“站一岗有收获，换一岗有提升”的目的。

　　沟通关爱。该院成立了篮球、书画、羽毛球等兴趣活动小组，通过开展运动会、联欢会、书画、球类比赛等，丰富青年法官业余生活，增强青年法官之间的互动交流。高度重视青年法官的健康成长问题，通过领导交心谈心、不定期邀请心理专家开展讲座、生病慰问、定期体检等多种形式，帮助青年法官解决工作、生活中的问题，引导青年法官积极、阳光地面对各种压力。